Gyakran érezzük úgy, hogy az állásinterjúk során ragyogtunk, mégsem kaptuk meg a várva várt ajánlatot. Sok szempontot kell mérlegelnie a munkaadóknak, és ezek nem mindig nyilvánvalóak a jelöltek számára.
Gondolkozzunk el azon, hogy a jó önéletrajzon túl mi járulhat hozzá ahhoz, hogy sikerrel járjunk az álláskeresés során.
Válasszunk kedvező időpontot az interjúra.
Egy kis pszichológiai és HR tapasztalat alapján meghatározható az interjúk ideális napja és órája: kedd 10:30. Ekkor valószínűbb, hogy mély benyomást keltünk a munkáltatónál. Hétfő mindenki számára nehezedre esik, pénteken pedig már a hétvégi tervek lekötik a figyelmet. Leginkább a hét közepe ajánlott tehát a találkozóra.
A megjelenés kulcsfontosságú lehet.
Ruházatunk színállása sok mindent elárul rólunk: például a kék, szürke vagy barna árnyalatok komolyságot sugallnak. Egyetlen szín van, amit a munkaadók többsége nem kedvel: a narancssárga. De nem csupán a színek a fontosak, hanem a teljes összhatás is.
Viseljünk harisnyát. Különféle felmérések szerint, akik nem viselnek harisnyanadrágot, azok kevésbé komoly jelöltnek néznek ki.
Magassarkú viselése előnyös lehet. A magas személyeket általában vezetőknek és szakértőknek gondoljuk, sőt gyakran magasabb bért is vihetnek haza.
Bájolódj be: egy trükk, amivel szimpatikussá válhatsz.
A pozitív megerősítés pszichológiáját minden interjún fel lehet használni. A hasonlóság trükkje például kihasználja az interjúztató tudat alatti hajlamát azokra a jelöltekre, akikben valami közös vonást fedezhet fel, ilyen lehet a hobbik, ízlések vagy zenei preferenciák terén. Ez kiegészítheti a tökéletlenségeinket is.
Kerüljünk bizonyos kifejezéseket.
Bizonyos szavakat, mint a „tetszik” és az „uh”, a toborzók különösen zavarónak találhatnak. Pszichológiai tanulmányok kimutatták, hogy ezek a szavak csökkenthetik az esélyeket.
Az állandó mosolygás is árthat.
A HR szakemberek gyakran nem bíznak a folyamatosan mosolygó jelöltekben. A pszichológiában ez a személyiségjegy gyakran komolytalanságra utal. Ettől eltekintve, amennyiben olyan pozícióról van szó, ahol az emberekkel való foglalkozás a lényeg, a mosolygás előnyt jelenthet.
Válts stratégiát, lépj ki a forgatókönyvből.
A tömegből való kitűnés érdekében célszerű kicsit elszakadni a sztenderd interjú forgatókönyvtől és például olyan dolgokra térni ki, amik nem szerepelnek az önéletrajzban.
Próbáld ki a reflektív hallgatás technikáját.
Mindenki szeret figyelmet kapni, a HR vezetők is. A reflektív hallgatás egy kommunikációs módszer, amely az „ismétlés”, „egyetértés”, „kiegészítés” principiumokon alapszik.
Kerüljük az interjú eredményével kapcsolatos kérdéseket.
Az interjú utáni aggodalmunkat ne fejezzük ki eredményre vonatkozó kérdések formájában, mivel egy HR-menedzser gyakran nincs abban a helyzetben, hogy konkrét választ adhasson. Ennek megkérdezése továbbá bizonytalanságot sugallhat.
A várakozás közbeni magatartás is számít.
Az interjúra várakozás alatt is figyelünk arra, mivel foglaljuk el magunkat. Telefonálás helyett inkább a jobb kezünkkel készüljünk kezet fogni, viszont egy rövid társalgás vagy magazin olvasása a recepciónál már kedvező lehet.
