Milyen nehézségekkel szembesülnek a szülők?
Sok kisgyermekes szülő nehezen találja meg a helyét a munka világábanszülést követően. Szijjártó Linda, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék adjunktusa kutatásában azt találta, hogy a visszatérők 72%-a anyagi okokból kezdi újra a munkát.
Azonban sokan kellemetlen helyzetekkel találkoznak: kétségbe vonják a szakmai elkötelezettségüket, vagy éppen bántó megjegyzéseket kapnak kollégáiktól.
Mit mutatnak a kutatások?
A felmérésben 1400 szülő vett részt, akik hosszabb időt töltöttek otthon gyermekgondozással. A kutatás szerint:
- 64% a versenyszférában, 26% pedig a közszférában dolgozik;
- Átlagéletkoruk 38,9 év, és 85%-uk felsőfokú végzettségű;
- Átlagosan 33 hónapot töltöttek munka nélkül.
A válaszadók 78%-a valamilyen formában továbbra is aktív maradt szakmájában – például szakmai híreket követett, képzéseken vett részt, vagy kapcsolatban maradt kollégáival.
Miért olyan fontos a rugalmas munkavégzés?
A kutatás szerint a visszatérők 75%-a hibrid munkarendet tartana ideálisnak, amely lehetőséget ad az otthoni és irodai munkavégzés kombinálására. A home office sok előnnyel jár, ugyanakkor kihívásokat is rejt, például csökkentheti a láthatóságot a munkahelyen, és növelheti a háztartási teendők terhét.
Előítéletek és akadályok
Sokan tapasztalják az úgynevezett „anyasági fal” jelenséget, amikor az anyákat kevésbé tekintik elkötelezettnek és kompetensnek. A kutatás eredményei szerint:
- A visszatérő szülők 64%-a találkozott negatív hozzáállással;
- 27%-uk érezte úgy, hogy nem tekintik elég motiváltnak;
- 24%-uk szerint kétségbe vonták a szakmai képességeiket.
Többen attól is tartanak, hogy a hosszabb kihagyás alatt elvesztettek bizonyos készségeket, és emiatt hátrányos helyzetbe kerülnek a munkahelyükön.
Hogyan segíthetnek a munkáltatók?
A kutatás szerint a sikeres visszatéréshez kulcsfontosságú a munkahelyi támogatás. Egy segítőkész vezető:
- Nyíltan kommunikál a feladatokról és elvárásokról;
- Lehetővé teszi a fokozatos visszatérést;
- Segíti a visszatérő kolléga beilleszkedését a csapatba.
A szülők azt várják a munkáltatóktól, hogy rugalmasabban kezeljék a munka-magánélet egyensúlyát, például beteg gyermek esetén biztosítsanak lehetőséget az otthoni munkavégzésre.
Miért fontos a támogatás?
A hosszabb kihagyás után visszatérő szülők sok értékes készséget fejlesztenek ki, például stresszkezelést, empátiát és hatékony problémamegoldást. Ezek hasznosak lehetnek a munkahelyi környezetben is.
A legnagyobb kihívások a gyermekek gondozásával kapcsolatos logisztikai problémák és a fokozott stressz. A visszatérő szülők szerint a cégek támogató hozzáállása sokat segíthetne abban, hogy zökkenőmentesen visszailleszkedjenek a munkahelyi közösségbe.
