Hirdetés
A munka-magánélet egyensúly keresése, valamint a munkavállalók teljesítményének és jólétének javítása jegyében a PricewaterhouseCoopers (PwC) Magyarország pilot programként bevezeti a négy napos munkahetet a könyvvizsgálati üzletágában.
Hirdetés
Habár a kezdeményezés nagy reményekkel párosul, a múltban tapasztalt nehézségek és a munkajog által szabályozott keretek egyaránt figyelmet igényelnek.
Az előzmények
A PwC döntésének hátterében más vállalatok, például a Magyar Telekom és a Libri, korábbi próbálkozásai is állnak, amelyek nem mindig zárultak sikeresen. A Telekom például végül nem vezette be állandóan a négy napos munkahetet, miután a kísérlet során csökkent a munkavállalók teljesítménye.
Ezek a tanulságok figyelemre méltóak a PwC számára, amely most mégis úgy döntött, hogy teszteli ezt a munkarendet a könyvvizsgálati üzletágban.
A Pilot Program részletei
A pilot program június második felétől augusztus végéig tart, és 280 munkatársat érint, akik csak hétfőtől csütörtökig fognak dolgozni. Fontos kiemelni, hogy az alapbér nem változik, csak a munkaidő beosztása módosul a tesztidőszakban.
Az újítás célja a munkavállalók feltöltődésének segítése és az egészséges munka-magánélet egyensúly kialakítása.
Tanulságok a Telekom tapasztalataiból
A Telekom kísérletét követően kiderült, hogy a négy napos munkahét nem minden területen és kollégánál egyformán hatékony.
Ezért kiemelten fontos, hogy a PwC folyamatosan monitorozza és elemzi a kezdeményezés hatását, és ennek
Most kaptuk a hírt a 4 napos munkahét bevezetéséről Magyarországon
Hirdetés A munka-magánélet egyensúly keresése, valamint a munkavállalók teljesítményének és jólétének javítása jegyében a PricewaterhouseCoopers (PwC)…
