A filmekben az állásinterjú egyértelmű dramaturgiai elem: a főhős feszengve ül az üvegfalú irodában, a rideg HR-es szigorú kérdéseket tesz fel, majd pontosan öt másodperc szünet után megkapja az állást. A valóságban az álláskereső portálok és a Jooble felülete segíti az embereket a munkák megtalálásában, de maga az interjú sokkal kaotikusabb, emberibb és viccesebb, mint ahogy azt a filmek mutatják. Nézzük végig a leggyakoribb különbségeket.
Jooble: A valóság a legtöbbször nem olyan, mint a filmekben
A filmekben az állásinterjúra a jelölt mindig tökéletes öltönyben érkezik, hajszálra igazított nyakkendővel, és már az ajtóban kisugárzik a magabiztosság. A valóságban az ember felveszi azt az inget, amit három éve megvett az ilyen alkalmakra, majd meginog, hogy nem kicsit szűk-e, és inkább lecseréli egy bővebb fazonra. Az interjú előtt az ajtón kívül állva kétszer ellenőrzi a nevét, hogy rendesen ki tudja-e mondani és elismétli magában az eddigi munkatapasztalatait, hogy ne felejtse el 15 perc múlva.
A jó öreg “hol látod magad 5 év múlva” kérdés
A filmekben az állásinterjúra érkező személy magabiztosan elmondja, hogy öt év múlva az osztályvezetői pozícióban látja magát, majd innovatív stratégiai vízióját is felvázolja. A HR-es bólogatva jegyzetel és olyan az egész, mint egy amerikai álom.
A valóságban a legtöbben erre a kérdésre belül azt gondolják: remélem, hogy stabil internetem lesz és nem kell irodába járni. De amit kimondanak, az inkább önfejlesztésről, csapatmunkáról, értékteremtésről szó. Talán mindkét fél tudja, hogy ez az a sablon, amit el kell mondani, de mindkét fél követi a forgatókönyvet és fellélegzik, amikor véget ér a kérdéssorozat.
A filmekben a várószoba steril és kihalt, a jelölt egyedül ül, és drámai zenei aláfestéssel indul az interjúra. A valóságban a várószobában ott ül még három másik jelölt, akik egymást méregetik, miközben a recepciós telefonál és az épületben található minden nyomtató egyszerre dönt úgy, hogy elfogyott a festék.
Az online interjúk a pandémia hagyatékaként
A filmek még nem dolgozták fel teljesen az online állásinterjú abszurditásait, mert a valóság túl gyors volt hozzá. A jelölt profin berendezi a hátteret, meggyőződik, hogy a lámpa jól esik, majd a HR-es azonnal megkérdezi, hogy hallja-e. Nem hallja. Tíz percig tartó technikai küzdelem következik, amelynek végén kiderül, hogy a mikrofon le volt némítva. Ezután a macska besétál a képbe, a gyerek bekopog, és valaki a szomszédban fúrni kezd. Az interjú alatt kétszer fagy a kép. Mégis mindenki tesz úgy, mintha ez teljesen normális lenne, mert az.
Ha a kollégák filmberi karakterek lennének, melyik lennél te?
Minden munkahelyen vannak jól ismert karaktertípusok, amelyeket a filmek is megörökítettek. Ott van a Gyűrűk Ura Gandalf típusú főnök, aki mindig titokzatos visszajelzést ad és soha nem mondja ki egyenesen, amit gondol. A The Office Dwight-ja, aki mindent komolyan vesz és a szabálykönyvet a bibliájának tekinti. A Mean Girls Reginája, aki az irodai politikát éli és lélegzi. A Marvel Nick Furyja, aki csak krízishelyzetekben jelenik meg, de akkor mindent megment. És persze Yoda, az a veterán kolléga, akitől mindenki tanácsot kér, de magától soha nem mond semmit.
Ingyenes álláshirdetések viszont nem csak a filmekben léteznek
A filmek szinte sosem mutatják a toborzó oldalát, holott az is tele van abszurd pillanatokkal. A HR-es megnyitja a tizedik önéletrajzot, amelyben a jelölt erőssége az, hogy ‘jól dolgozik csapatban és önállóan is’. Kijön egy pályázat, amelyben a jelölt beírta az előző cég nevét a motivációs levélbe. Érkezett egy önéletrajz, amelyhez véletlenül csatolva volt a jelölt bevásárlólistája. Az állás feladás ingyen lehetősége a Jooble-on azért vonzó a hirdetőknek, mert legalább megspórolják a hirdetési díjat, mielőtt belefutnak ezekbe az élményekbe.
Viszont ha vissza akarunk tekinteni Hollywoodra, mégis mit tanulhatunk a filmekből?
A hollywoodi interjú-jelenetekben van egy dolog, ami igaz a valóságban is: a felkészültség számít, nagyon is. A film főhőse sosem megy az interjúra anélkül, hogy ne tudná, mit akar mondani. A valóságban is igaz, hogy azok, akik előzetesen utánanéznek a cégnek, konkrét példákkal érkeznek és tudják, miért éppen az adott céghez jelentkeztek és mit várnak a jövőtől, statisztikailag jobb ajánlatot kapnak. A drámai pillanat persze általában kitalált sztori a filmekben, de az előkészületek mögötti logika nem, ezért ezt mindenképp érdemes példaként követni.
Szóval öltözz fel, tanuld meg a vállalat nevét, tartsd észben, hogy a HR-es is ember, és valószínűleg ő is legalább annyira szeretné, hogy az interjúd sikeres legyen, mint te.
Az erő legyen veled!
