Az Európai Unió 2023-ban elfogadott irányelve alapján a bérezés átláthatóbbá válik, és csökkenhet a nemek közötti bérkülönbség.
A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell nemzeti jogrendjükbe átültetni az új szabályokat.
A változás értelmében a munkáltatóknak már az álláshirdetésben vagy legkésőbb az interjú előtt közölniük kell a fizetést vagy a bérsávot.
Tilos lesz rákérdezni a jelentkezők korábbi bérére, és a munkavállalók betekintést kérhetnek az azonos vagy egyenértékű munkát végző kollégák átlagos bérszintjébe.
A 100 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknek rendszeresen jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről, és jelentős eltérés esetén bérértékelést is kell végezniük.
Az új szabályozás célja, hogy igazságosabb és nyitottabb munkahelyi környezet jöjjön létre.
Szakértők szerint a változások erősíthetik a munkavállalói bizalmat, és versenyelőnyt is adhatnak a nyitott, értékalapú cégeknek.
