A Lidl 2026-os bérsávjai alapján a teljes munkaidős bolti dolgozók bruttó 599 ezer forintról indulhatnak, a boltvezetők pedig akár 1,349 millió forintig juthatnak. A vállalatnál közben országosan egységes bérrendszer működik, vagyis azonos munkakörben vidéken és Budapesten is ugyanaz a bérszint járhat.
A cég a közölt adatok szerint minden évben nyilvánosságra hozza a bérezési számokat, és most a 2026-os gazdasági évre is részletezte a sávokat. A láncnál több mint 9500-an dolgoznak országszerte, és erre az évre 103 milliárd forintot különítenek el bérköltségekre.
Mit kap egy bolti dolgozó, ha teljes vagy részmunkaidőben dolgozik?
A nyolcórás bolti dolgozók havi bruttó kezdő bére 599 ezer forint, de ez az összeg nem pusztán az alapbérből áll. A számításba beleszámít a Lidl-kártya értéke és a beosztásból fakadó pótlékok is, így a végösszeg ezt együtt mutatja meg.
A bolti munkakörök közé tartozik a kasszázás, a pékáru sütése, az üzlet rendben tartása és az árufeltöltés. Tapasztalattal a kereset 700 ezer forint fölé emelkedhet, a hatórás részmunkaidős bolti dolgozók bére pedig 426 ezer forint.
Hol állnak a vezetők és a logisztikai dolgozók?
A boltvezetők kezdő bruttó fizetése 1 104 000 forint, és később akár 1 349 000 forintig emelkedhet. A vezetői pozícióhoz a közölt információk szerint középfokú végzettség is elég lehet, ha megfelelő kereskedelmi tapasztalat társul hozzá, és a csomag része prémium kategóriás szolgálati autó, üzemanyag-költségtérítés, egészségprogram és extra szabadnap is.
A logisztikai területen a targoncavezetők bruttó 597 ezer és 871 ezer forint között kereshetnek, a raktári dolgozók pedig 593 ezer és 839 ezer forint között. A raktári csoportvezetők bére ennél is magasabb lehet, akár bruttó 1 270 000 forintot is elérhet.
Nem csak a vezetőknél jelennek meg kiegészítő juttatások: a higiéniai munkatársak például Tapolcán részmunkaidőben 284 ezer forintos fizetést kaphatnak, teljes utazási költségtérítés és egészségprogram mellett.
A legfontosabb üzenet a dolgozóknak és az állást keresőknek az, hogy a Lidl azonos munkakörben nem különböztet a vidéki és a budapesti üzletek között. Aki ugyanazt a feladatot végzi, ugyanarra a bérszintre számíthat az ország bármely pontján, ami a cég szerint a helyben maradást is segítheti.
